De werkdruk die je team ervaart is hoog. Steeds meer mensen klagen en dat trek je je aan. Regelmatig hoor je van mensen dat ze 's avonds en in het weekend nog aan het werk zijn en dat ze vooral ook in hun hoofd het werk niet kunnen loslaten.

Je wordt -in toenemende mate- geconfronteerd met emotionele reacties van medewerkers. Dit leidt soms tot onderlinge conflicten en je merkt dat het invloed heeft op de algehele werksfeer.

Bij een aantal mensen zie je de performance afnemen. Ze lijken minder betrokken en niet meer zo energiek en gemotiveerd als in het verleden.

Je voelt je soms machteloos omdat je geen invloed hebt op de onderliggende factoren van de hoge werkdruk, zoals een krappe arbeidsmarkt, bezuinigingen en de toegenomen hoeveelheid werk.

Ook zie dat mensen spanningsklachten ervaren die niet direct door het werk veroorzaakt worden, maar die wél impact hebben op het functioneren.